前言：搭建CRM人事管理开发，搭建CRM人事管理软件，搭建CRM人事管理平台
项目介绍
CRM人事管理系统，主要功能有：
用户管理：用户查询、添加用户、编辑、删除；
职位管理：职位查询、添加职位、删除；
部门管理：部门查询、添加部门、删除；
员工管理：员工查询、添加员工、编辑、删除；
公告管理：公告查询、添加公告、删除；
下载中心：文档查询、上传文档；
/C矩阵正确性检验的三个方面
1.完备性检验。这是指每一个数据类必须有一个产生者(即“C”)和至少有一个使用者(即“U”);每个功能必须产生或者使用数据类。否则这个U/C矩阵是不完备的。
2.一致性检验。这是指每一个数据类仅有一个产生者,即在矩阵中每个数据类只有一个“C”。如果有多个产生者的情况出现,则会产生数据不一致的现象。
3.无冗余性检验。这是指每一行或每一列必须有“U”或“C”,即不允许有空行空列。若存在空行空列,则说明该功能或数据的划分是没有必要[3]
本文描述U/C矩阵正确性检验规则，旨在为接下来的优化工作提供理论支持。
通过正确性分析国有跨国工程企业组织人事系统可优化方向
1.根据完备性检验：评先选优、离职、辞退、退休，四项为不完备项。
2.根据一致性检验：面试公告、面试测试、入职手续、岗位培训、评先选优、职称评定、岗位调整、职级调整、薪酬调整、离职、辞退、退休为不一致项。
3.根据无冗余性检验：评先选优、职称评定、岗位调整、职级调整、薪酬调整、离职、辞退、退休为荣誉项。