人事管理系统（HR系统）是一种用以管理方法和改进企业人力资源过程的软件系统。此系统一般由好几个控制模块构成，包含个人档案、员工自助、薪酬管理制度、绩效考核管理、培训管理制度等服务。
在个人档案板块中，HR系统助力企业数据记录维护保养职工基本资料、工作经验、职位信息、考勤管理信息等，便于HR管理者进行员工绩效管理和制订经营战略。员工自助控制模块能让职工独立查询和改动你的个人信息内容、薪酬福利、休假轮休等相关信息，节约了HR管理者时长，并提升了员工幸福感。
薪资管理功能帮助企业管理企业的薪酬标准、奖励金管理体系、住房公积金等薪资福利，在确保员工福利待遇有效前提下，提升企业的薪资高效率和管理水平。绩效考核管理控制模块帮助企业管理企业的目标制定、绩效考评、升职调节等，根据专业化的绩效考核管理，激励团队充分发挥自己能力和才能。
学习培训管理功能帮助企业制订与执行员工培训方案，提升员工的专业能力和职业素质，为公司未来发展趋势打下坚实的基础。除此之外，HR系统还能够适用员工招聘、离职管理、采购管理等多个控制模块，全覆盖了企业人力资源的各个领域。
总而言之，HR系统是企业人力资源的重要方式。它帮助企业优化管理流程，控制成本，提高工作效率，进而提升公司人才吸引力和市场份额。
人力资源管理微信小程序是一种基于微信或别的社交平台的轻量应用软件，致力于给予人力资源服务项目。该微信小程序通常包括员工自助、员工招聘、薪酬管理制度、绩效考核管理等服务。
员工自助作用让员工可以独立查询和改动私人信息、薪酬福利、休假轮休等相关信息，并提交申请，这缓解了HR管理者的压力，并提升了职工的参与性和满意率。
员工招聘作用致力于帮助公司发招聘信息、筛选简历、分配面试和推送录用通知书等。它能够实现聘网电子化、简单方便的操作流程，减少招聘周期，提升招骋通过率。
薪酬管理制度作用帮助企业管理企业的薪酬标准、奖励金管理体系、住房公积金等薪资福利，在确保员工福利待遇有效前提下，提升企业的薪资高效率和管理水平。
绩效考核管理作用帮助企业管理企业的目标制定、绩效考评、升职调节等，根据专业化的绩效考核管理，激励团队充分发挥自己能力和才能，提升企业的业绩考核水准。
除此之外，人力资源管理微信小程序还能够适用员工技能培训、考勤系统、离职管理等多个控制模块，全覆盖了企业人力资源的各个领域。
总而言之，人力资源管理微信小程序是企业人力资源的重要方式。它能够提高管理效率，提高工作效率，提升劳资双方之间的沟通和交流，提升企业竞争优势和市场份额。